chanong 大家好，今天来为大家解答人力资源经理在2025年是一个大坑！ 这个问题的一些问题点，包括也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
大家一定要知道人力资源管理是分两个证书，一个是经济师人力资源方向，这个是人社部发展的，含金量很高，另一个是企业人力资源管理师，这个是三方机构组织颁发的，含金量不高，考错了既浪费了时间又浪费￥。。。
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2025年经济师（人力资源）证书信息
证书用处
1⃣评职称、可以在企事业单位评审初级，中级以及高级职称
2⃣领补贴、初级可以领取1000的补贴，中级可以领取1500，高级可以领取2000
3⃣升职加薪、可以在单位内部每月涨35%左右的薪资
4⃣返退个人税务、可以返退之前缴纳过的个人税务
5⃣涨退休金、每月涨幅500左右
时间安排
1.报名时间：7.23—8.13
2.打印准考证时间：考前一星期
3.考试时间：11.1-11.2号
报名条件
1.初级：
18周岁，拥有国家教育部门承认的中专、高中及以上学历毕业证明；
2.中级：
全日制大专毕业工作6年、非全日制大专毕业满24周岁；
全日制本科毕业工作4年、非全日制本科毕业满2周岁；
第二学士学位、研究生毕业工作2年；硕士毕业工作1年；
（符合以上条件的可以直接报考中级）
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用户评论
我去年刚好考完了HR证书，现在看到这帖子有点懵。怎么说都是经过考试认证的呀，难道未来会真的没人需要吗？
有18位网友表示赞同！
确实啊，以前公司招聘要找有资历的HR经理，现在越来越多了内推和社招，很多岗位都由部门负责人来负责招聘工作了.
有15位网友表示赞同！
这几年看下来，一些传统的HR职位确实是面临转型压力很大。比如考培训、管理这些就很容易被取代，更需要的是具备数据分析能力和战略思维的人才才能立足！
有11位网友表示赞同！
我倒觉得2025年不是个大坑，而是人才的筛选机会！那些只会纸上谈兵的人会被淘汰，只有真正懂行且持续学习提升的人才能未来可期！
有5位网友表示赞同！
标题说的太夸张了吧！人力资源管理是关乎企业发展的重要环节，未来会更加注重人才的培养和引进，不会轻易被淘汰的。况且不是所有HR都只在公司里做事啊。
有10位网友表示赞同！
说实话，我对这行业挺有疑问的，尤其是一些大企业，感觉HR的角色越来越模糊了。跟部门经理合作还是自主决策更重要？这个问题一直没个答案...
有16位网友表示赞同！
我也是对未来的发展趋势有点担忧！人力资源管理的技能未来也许会变化很大，需要不断学习新知识才能保持竞争力吧
有16位网友表示赞同！
我觉得2025年HR人才还是要有的，只是要求会提高。比如要了解用数据驱动决策、提升分析能力、甚至要有创新的思维模式才能在未来立足！
有5位网友表示赞同！
现在很多公司都推崇“扁平化”管理，是不是意味着HR的工作内容也会发生变化？越来越多的年轻人选择自主创业和自由职业的形态...
有17位网友表示赞同！
我不同意文章的观点！人力资源管理的核心在于人才管理，这无论时代如何发展都是不可缺少的一部分。只要持续学习和提升自己，未来一定是有市场的.
有10位网友表示赞同！
确实，现在很多HR证书都显得不太有价值了，要是在之前考过的人就更难适应未来的变化啊！
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哈哈，我的职业规划就是做HRTech，未来可能会更加重视用科技手段辅助人力资源管理。那些敢于拥抱技术的HR人才将会有更广阔的发展道路！
有15位网友表示赞同！
我觉得这篇文章说得比较荒谬，2025年会变成什么样没人知道吗？总不能说一个行业就完全消失了!
有12位网友表示赞同！
其实很多企业现在都已经开始重视人力资源的科技化转型，比如一些用AI辅助招聘、培训等方面已经应用得很广泛了.
有13位网友表示赞同！
我记得曾经看过一篇调查文章，未来会有越来越多的HR岗位会侧重于员工体验和心理健康管理，这才是真正能为企业带来价值!
有19位网友表示赞同！
与其说2025年的HR是坑，不如说是需要不断学习和调整自己才能胜任。就像文章里说的那样，需要具备战略思维、数据分析能力以及创新的思维模式！
有19位网友表示赞同！