chanong 各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享湖南事业单位招聘信息 湖南事业单位招聘，以及的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
不得“绕道进人” 不得设置不合理的限制性条件《办法》要求：在大学，大学和其他地方进行“校园招聘”和“现场招聘”，以及根据法规直接检查方法，他们应按照法规进行直接招聘，他们应服从全面的公共机构全面人事部门，以履行招聘计划，以履行招聘申请申请招聘信息，以招募招聘信息，以招募招聘信息。符合条件的其他人不得限制申请申请。不允许使用“人才简介”的名称和其他违反公共机构制造“绕道”的公共招聘法规的行为。如果机密行政部门确定的机密立场不适合由于工作需求而披露，则可能不会执行公共招聘，但必须根据程序将招聘计划提交同一公共机构的综合人事管理部门。
《办法》要求：应根据招聘职位的需求进行科学招聘公共招聘。近年来，全面分析和判断工作职责和招聘状况，澄清招聘职位，合理地建立教育学位，主题专业，年龄和工作年限，并且没有建立歧视性，指令或不合理的限制性条件。
不得进行“简历筛选” 切实防范“近亲繁殖”在资格审查过程中，《办法》清楚地指出，资格审查工作是招聘部门或主管部门的责任。资格审查应按照招聘公告中明确规定的资格条件进行。原则上，应允许满足公告中列出条件的申请人进入下一个招聘过程，并且不得进行“恢复筛查”。资格审查工作不得由考试服务机构或其他第三方进行。对于尚未通过资格审查的申请人，资格审查部门有义务接受查询并告知他们原因。资格审查在整个公共招聘过程中进行。每当发现申请人不符合职位注册要求或材料被伪造时，考试或就业资格将被取消。申请人提供的资格审查材料应长期保存，并应用作基本人力资源数据比较信息。每当验证申请人不符合工作注册要求或材料被伪造时，他们都会被取消招聘资格。
同时，实施了针对申请人的诚实承诺系统。注册时，申请人应签署完整性承诺的信，保证提供的信息是真实而准确的，并承担虚假承诺的相关责任。如果申请人与招聘部门的工作人员有亲属关系，则他/她在注册时应积极地报告。那些与领导者有亲属关系的人应严格审查和控制它，以有效防止“近交”的问题。
严禁以任何方式指派考官《办法》很明显，应根据招聘职位所需的专业知识，业务能力和工作技能来确定考试内容，该原则是根据“做什么和做什么”的原则，并严格实施问题设置的工作规则和要求。如果您独立设置问题，那么熟悉人才评估技术的专家以及公共机构公共招聘的相关政策和法规，并了解应聘请职责履行其职责的要求，以参与问题设置；如果您委托您的问题，则应选择具有高专业精神的考试服务机构，遵守机密性要求以及相关资格来进行问题设定工作。从事相关考试培训及其员工的机构以及过去三年中相关考试培训教学和辅导经验的机构不得参加问题设置。
《办法》要求：各个级别的公共机构的全面人员管理部门构成了采访者数据库。公共机构和雇主的主管部门应根据需要在该行业中构成审查员数据库，以进行访谈和实际运营能力测试。访谈和实用的操作能力测试检查员通常应拥有5位以上的考官，其中外界邀请的候选人人数不得小于三分之一。邀请外部邀请从综合公共机构的全面人员管理部门获取。单位审查员应通过绘制批量来随机生成。严格禁止以任何方式分配审查员。原则上，同一审查员组将使用相同的面试问题对同一职位的候选人进行采访。如果有多个审查员小组，候选人组代表应抽出大量以选择考官组，而候选人则抽出很多以选择小组中的面试顺序。
严明招聘纪律 不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围《办法》严格执行招聘纪律，并清楚地表明，本地和单位不得制定特定人员的特殊招聘，奖金和其他公共机构的优先政策，并且不应任意扩大国家规定的优先政策范围。
《办法》还要求公共机构实施逃避系统，以供公共招聘，并认真地实施《事业单位人事管理回避规定》。任何与丈夫关系，三代人之间的直接或附带血液关系的申请人，与雇用单位的负责人的其他职位之间的亲密关系（包括婚姻关系）不适用于组织，人员，纪律检查和监督，审计，金融以及直接的高级和下属领导关系。在组织公共招聘或处理人员招聘事项时，如果负责招聘部门和负责人的负责人与可能影响招聘公平性的人或其他因素或其他因素涉及上述亲属关系，则他们应积极申请回收。
资料来源：红网
湖南事业单位公开招聘新规出炉
资料来源：[Huasheng Online]
湖南事业单位公开招聘新规出炉严禁“绕道进人”、“简历筛选”、自行制定倾斜政策3月14日在线（全媒体记者Liu Xiaoxue，通讯员Cao Jieyu），省党委员会的组织部和省级人力资源和社会保障局的组织部门发行了公共设施，以下是《湖南省事业单位公开招聘人员办法》发布了公共招聘，以下是公共招聘。《办法》将于今年3月5日生效，有效期为5年。
《办法》要求，如果“校园招聘”和“现场招聘”是在大学，大学和其他地方进行的，并且根据法规，通过直接检查方法进行公共招聘，他们应服从于全面的公共机构全面人事部门，以履行招聘计划，以履行招聘申请申请招聘信息，以招募招聘信息。符合条件的其他人不得限制申请申请。不允许使用“人才简介”的名称和其他违反公共机构制造“绕道”的公共招聘法规的行为。
根据《办法》，可以在线或现场注册进行注册，并且注册时间不少于5个工作日。资格审查工作是招聘部门或主管部门的责任。必须根据招聘公告中指定的资格条件进行资格审查。原则上，应允许符合公告中列出条件的申请人进入下一个招聘过程，并且不得进行“恢复筛查”。资格审查工作不得由考试服务机构或其他第三方进行。对于尚未通过资格审查的申请人，资格审查部门有义务接受查询并告知他们原因。
关于如何严格执行招聘纪律，《办法》要求本地和单位不得制定特定人员的特殊招聘，奖金和其他公共机构的公共招聘优先政策，并且不得任意扩大国家规定的优惠政策范围。
本文来自[Huasheng Online]，仅代表作者的观点。国民党媒体信息公共平台提供信息发布和传播服务。
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最近
319名！湖南一地事业单位招聘来了
Yueyang市政人力资源和社会保障局发布
Yueyang City公共机构于2025年
关于全球人才集中引入的公告”
决定在2025年推出杨市
公共机构的“四个海洋人才招聘”招聘活动
公众介绍
高级和迫切需要出色的人才
详细信息如下
一、引才原则遵守道德完整性和能力的就业标准，并遵守开放性和平等，竞争，最佳竞争和选择的原则，并结合了考试和检查。
二、引才岗位、计划及要求这次介绍了来自各种类型的公共机构的319个人才，其中包括102家市政机构（包括10个在Yueyang经济和技术发展区）和217县，城市和地区机构。
招聘目标主要是“大学毕业生”。 “大学毕业生”是在过去三年中毕业且未在招聘过程中实施工作的毕业生（也就是说，签名年是2023、2024和2025）。他们是否有工作经验或支付社会保障没有限制。
稀缺的专业博士学位才能全年招募。通过“绿色频道”，它们是通过直接评估方法引入的，并且不考虑这种集中的人才招聘和申请计划。简历直接发送到电子邮件地址：343730019@qq.com，联系电话为：0730-88889332。
三、引才条件（一）基本条件1。具有中华人民共和国的国籍；
2。遵守中华人民共和国的宪法和法律，并支持中国的领导和社会主义制度；
3。具有良好的行为和职业道德；
4。年龄超过18岁及30岁以下的年龄，某些职位的年龄条件放松。特定职位的年龄要求为《办法》；超过18岁的年龄是指2007年3月的出生，而30岁以下的年龄是指1994年3月及以后的出生，等等。
5。该职位需要教育水平，专业或技能要求；
6.适应满足工作要求的身体和心理素质；
7.满足工作要求的其他要求。
2025年普通大学和大学的毕业生应在2025年7月31日之前获得相应的学历（学位）证书，并应在2025年10月31日之前出国学习并返回中国的2025年毕业生在2025年10月31日之前获得教育学研究中心的证书。如果您获得了就业资格，则可以聘请您的职位，然后在获得学历（学位）证书（学位）证书和教育部出国服务中心认证之前完成就业程序。但是，如果您在指定的时间内未能获得教育部留学服务中心的学术证书或认证证书，则不会重新进入。
申请人的专业应严格按照毕业资格（学位）证书填写。如果您研究的专业已包含在《岗位表》中（请参见附件），但不包括在招聘职位的专业要求中，它不符合申请要求；如果您研究的专业尚未包含在《教育部学籍在线验证报告》中，则将由招聘部门主管部门进行研究和确认。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘1。因犯罪而受到刑事惩罚或被驱逐出公职，被驱逐出党派或被开除的人员；
2。尚未从政党纪律或行政制裁中解除或正在接受纪律审查和监督调查的人员；
3。正在接受涉嫌非法犯罪但尚未得出结论的人；
4.根据法律，被列为不诚实债务的联合惩罚目标；
5。在公务员检查和招募各级或类型的公共机构期间，被发现犯有欺诈或严重违反就业纪律的人员，并在审查限期内；
6.正在学习的普通大学的全职非2025毕业生（普通大学和大学中的全职非2025毕业生不能申请本科学位或其他学历，等等）；
7.现役军人；
8。已包括在我们城市的建立和管理中的人员（包括驻扎在尤耶伊的大学和研究机构）；
9.在我们城市的政府机构和机构中辞职或解雇不到两年的人员；
10。自2021年以来，通过访谈，体格检查，检查和其他程序的人们的“四个海洋人才招募”，并且由于自己的原因而自愿放弃招聘；
11。根据中央组织部门和人力资源和社会保障部发行的通知精神（人力资源和社会保障部[2019]第1号），不允许申请人申请应避免就业后应避免的职位；
12.在其他情况下不允许雇用的人员，不得雇用公共机构的工作人员。
四、引才程序和要求此公告和附件在Yueyang人才综合服务平台以及Yueyang Municipal人力资源和社会保障局的官方网站上发布给公众。
（一）网络报名此注册是以在线注册的形式进行的，不收取注册费。
1.报名时间：2025年3月11日上午9:00至3月21日下午17:00。注册方法：申请人登录Yueyang Municipal人力资源和社会保障局的官方网站，“ Yueyang City Sihai Cai Cai Cai注册门户”以在线注册。
2。填写和上传注册信息和材料。申请人必须严格遵循本公告和工作清单的要求以及其他附件，以适应满足要求的职位。除了填写注册信息外，申请人还必须以照片或扫描表格将以下材料的原件处理为JPG格式，并将其上传到在线注册系统中：（1）在不久的将来没有冠状的正面照片； （2）第二代居民身份证； （3）该职位要求的学术证书； 2025年尚未获得学术证书的毕业生必须提供《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》或学术认证材料； （4）奖项和荣誉，党员（包括试用党成员），专业资格证书，专业能力水平证书和其他材料。
3。注册的预防措施。 （1）“ Yueyang Sihai人才选秀人才登记门户”分为“城市级机构登记门户”和“县级机构登记门户”。每个申请人都可以选择在“城市级机构登记门户”或“县级机构登记门户”或“县级机构注册门户”或“县级机构注册门户”或“县级机构注册门户”和“县级机构注册”和“县级机构注册”。无需再注册，否则所有注册将被视为无效。
（2）申请人必须仔细阅读在线注册系统的招聘公告，附件和要求，并申请谨慎和合理性符合条件的职位。确认注册后，不得修改或更改在线注册系统中上传的申请位置以及上传的信息和材料。如果申请人不清楚招聘要求以及他们应该填写和上传的信息和材料尚不清楚，则应积极咨询招聘单元的主管部门（有关电话号码的附件）。如果申请人由于自己的理由而未通过最初的资格审查，他应承担责任。
（3）申请人必须以完整性申请考试，填写和上传相关的信息和材料，以确保信息和材料是合法，合规和真实有效的。如果申请材料（例如锻造或修改文档，证书等）或其他不当手段获得申请资格；如果涉及申请资格的申请材料或信息是错误的，并且会影响注册审查结果，则将取消其申请资格。那些带有伪造文件考试的人应记录在公共机构的公共招聘申请人的完整性文件库中，五年记录。
（二）资格初审招聘部门主管部门负责根据招聘要求对候选人进行统一的初步资格审查，并确认符合在线资格条件的申请人。注册者可以登录注册系统以检查初始资格审查结果。
只有那些通过初始资格审查的人才能进入下一阶段。
（三）人才测评1。人才评估是通过访谈进行的，主要评估申请人的意识形态和政治素质，思考逻辑，语言表达，学校表现，专业水平，工作匹配等。
2。通过最初对工作资格审查到工作计划的人数的比率不得小于：1。有几个具有特殊专业的职位或确实很难竞争的职位可能会被取消或减少市政党委员会人才办公室的批准，并少于市政委员会的人力资源和社会保障范围，或者不再需要取消，或者改组了，或者改组了。 2:1），或可以修改注册条件，并且可以延长注册时间。相关情况将在人才评估之前宣布。
3.人才评估的时间，位置和要求将分别宣布。
4。设定了人才评估的最低传球分数，这适用于实际参与人才评估的所有职位。人才评估的最低传球得分是现场所有实际人才评估人员平均得分的95（同一会议，相同的人才评估小组）。那些未能达到人才评估的最低传球分数线的人不得进入下一阶段。
（四）资格复审市政大学的资格审查应为市政大学的责任，对其他市政单位的资格审查应为市政党委员会人才办公室和市政人力资源和社会保障局的责任。
1。资格审查是在人才评估后和面试前进行的。资格审查的时间，位置和要求将分别宣布。
2。进行资格审查并确定受访者。如果达到人才评估的最低传球分数的人数与工作计划数量10的人数的比率为3:1；如果工作计划数量的比率>10，并且
3。在考试工作中重点介绍了政治标准，重点是候选人的意识形态和政治表现，遵守法律和法规，道德质量，专业能力和申请资格。在组织检查时，请根据检查对象的条件采用适当的检查方法，并构成特定的检查结论。
4。通过检查的合格人员是雇用的候选人。
5。将宣布要聘用的候选人名单为7个工作日。如果不反对公开宣布，或者不反对公开宣布，但已证实它不会影响就业，它将被确定为候选人。
（五）面试当招聘职位计划因失败或在体格检查和检查期间放弃而空缺时，在达到人才评估和面试的最低传球分数的候选人中，可以根据该职位的全面得分以同等的顺序从高分到低分来代替。人才评估结果，访谈结果，全面的结果和人才评估主题，面试对象，体格检查对象以及候选人的雇用列表以及相关的通知和公告将在Yueyang Municipal Municipal Municepal人力资源和社会保障局的官方网站上宣布，Yueyang Talent Talent Groment综合服务平台和其他官方官方网站。
（六）综合成绩合成1。雇佣程序应由招聘部门主管部门处理，人员配备批准程序和就业程序应根据法规及时处理。
2。招聘部门和雇主应签署《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》。原则上，阳市的最低服务期为5年。就业合同必须指定违反合同处理和其他事项的行为。
3。如果申请人未能根据需要参加从注册到就业程序的任何链接，则应被视为放弃申请资格。
市政公共机构的（七）体检和考察人才应根据Yueyang的“新人才政策”，享有相关的生活津贴，住房购买补贴等；应根据县，城市和地区人才政策来支持县，城市和地区公共机构（包括Yueyang经济和技术发展区）的人才。
（八）递补1。该公告和依恋应由市政党委员会人才办公室，市政人力资源和社会保障局以及招聘部门负责的部门以及县，城市和地区党委员会的招聘部门与负责任的部门一起解释县，城市和地区机构的招聘职位表，其中应与该县，城市和地区机构的招聘职位表对招聘部门的招聘部门进行解释。
2。应根据要求进行集中介绍县，城市和地区机构的“四个海洋人才”的人才。人才评估，资格审查，访谈，体格检查公告，人才评估对象，访谈对象，体格检查对象，任命候选人名单和结果公告，应由每个县，城市和地区分别发布。
3。市政机构的“四个海洋人才”招聘工作应由市政党委员会组织部门的纪律检查委员会，市政人力资源和社会保障局的纪律检查委员会以及招聘部门合同部门的纪律检查委员会的纪律检查委员会。
4。咨询热线：请参阅每个招聘部门的咨询热线的附件； Yueyang人力资源研究所的考试咨询热线：0730-8882303; Yueyang人力资源与社会保障局事务与管理部门：0730-8882396； Yueyang市政党委员会的人才工作领导小组办公室：0730-8889332。
监督电话号码：Yueyang市政党委员会组织部门纪律检查委员会：0730-88889299； Yueyang Municipal人力资源与社会保障局纪律检查委员会：0730-88882355。
（九）聘用手续办理。
2。2025年Yueyang City，County，City和地区公共机构的“四个海平招聘”工作清单
3。HUNAN2025公务员专业指导目录
4.2025 Yueyang市政机构博士人才需求表
5。博士人才政策
（扫描以上以查看附件内容）
Yueyang市政党委员会人才工作领导小组办公室
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用户评论
真高兴！一直在想找个稳定工作，来湖南事业单位可真是个好选择！ 请问什么时候开始招人啊？
有14位网友表示赞同！
终于等到了！我大湖南事业单位，又出招聘啦！这个月一定要好好准备一下，争取一个心仪的位置。之前没报过考，有点紧张，不知道怎么复习比较好...
有9位网友表示赞同！
湖南事业单位待遇怎么样啊？感觉工作氛围像不像体制内那样比较稳定平和？
有6位网友表示赞同！
看了一下招聘信息，要求挺高的呀！学历、经验等等都比较重要，看来竞争很激烈了。希望我能顺利通过面试！
有18位网友表示赞同！
终于看到湖南事业单位招人啦！我可是早就想要稳定的工作环境和福利待遇呢！
有17位网友表示赞同！
我觉得还是要抓住这次机会，报名参加考试，认真备考争取一次！
有6位网友表示赞同！
湖南事业单位招聘信息什么时候公布具体的时间啊？我想了解更多关于这个考试的信息。需要准备什么资料啊？
有9位网友表示赞同！
我对湖南事业单位很感兴趣，想了解一下不同部门的工作内容和发展前景怎么样？
有8位网友表示赞同！
我听说去年湖南事业单位的招聘非常难竞争激烈，希望今年能好一些！
有10位网友表示赞同！
之前在其他地方工作过几年，现在想要换个环境，回到家乡找一份稳定的工作，湖南事业单位是一个不错的选择啊!
有18位网友表示赞同！
能不能把招聘信息详细一点呢？比如各个岗位具体的职责、薪资待遇等等，这样我们能更有针对性地准备考试！
有16位网友表示赞同！
其实我觉得湖南事业单位的工资福利还是比较好的，而且工作环境也稳定很多，很多人都想去报考。但是竞争肯定很激烈啊！
有19位网友表示赞同！
这次湖南事业单位招聘信息我关注了很久了，终于看到报名通知啦！ 我已经开始准备考试了，希望能够顺利通过！
有5位网友表示赞同！
这个月要去参加湖南这边的事业单位招聘考试，感觉压力有点大... 希望我能把工作状态调整好，认真备考！
有11位网友表示赞同！
说起来我还蛮喜欢体制内的工作环境呢！稳定、福利待遇好，相对来说工作强度也比较轻松。不过竞争也很激烈啊~
有15位网友表示赞同！
你们知道湖南事业单位招人的部门吗？我是很想在政府部门做贡献的，希望有机会能有机会在事业单位里工作！
有14位网友表示赞同！
话说湖南事业单位的招聘难度有多大呀？听说去年很多人都没有通过考试呢...
有8位网友表示赞同！
对照一下自己目前的技能和经验，我觉得还是可以给这次湖南事业单位招聘考试去试一试的，争取一把机遇！
有5位网友表示赞同！