58同城最新招聘信息;58同城最新招聘信息附近女工

各位老铁们好，相信很多人对58同城最新招聘信息;58同城最新招聘信息附近女工都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于58同城最新招聘信息;58同城最新招聘信息附近女工以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

李女士在58同城上看到一则行政专员的招聘信息，正好符合她的工作需求，就毫不犹豫地投了简历。很快，HR联系上了她，聊了聊工作待遇，包吃包住，待遇还不错，李女士开始有点动心了。

当她想进一步了解时，HR直接开出了惊人要求：“前台必须长得好看，身材苗条，五官清秀。”“每天得穿丝袜上班，打扮漂亮点。”李女士心想，穿丝袜上班算啥要求？难不成公司对员工的穿着真有这么严格的规定？她虽有疑虑，但还是答应了下来。

事情远不止如此。HR紧接着说，公司住的是独立宿舍，因为“白天上班，晚上要陪领导睡觉。”这话让李女士头皮发麻。HR说这话竟然如此轻松，仿佛根本没有丝毫不妥。难道就因为是成年人，就可以这样调侃、推脱责任？

李女士一气之下直接曝光了一切。记者假装求职者联系了这家公司，结果得到了同样的回复。HR要求提供身高、体重、近照，还直言“白天上班，晚上陪领导睡觉，穿丝袜，领导喜欢。”甚至要求以后给领导拍视频。简直无法想象，这种事情居然敢在招聘过程中赤裸裸地表达出来。

记者向平台客服反馈了这一问题，并提供了相关截图。58同城表示已介入调查，如果情况属实，将对该职位下架并封禁相关账号。平台的回应看似及时，但带来的震惊恐怕很难平息，让人对这个社会部分“潜规则”感到深深不安。

这件事引起了网友的广泛关注，大家都在议论：这家公司跳过了所有正常程序，招聘给出的条件，已经远远超出了任何正常职场的范畴。这种明目张胆的行为竟然还能在招聘网站上出现，真是让人大跌眼镜！

这让人不禁要问，像58同城这样的招聘平台，平时是怎么管理发布招聘信息公司的？这些“潜规则”是不是早就蔓延在某些行业背后？面对这样的公司，求职者应该如何自保？从某种角度来看，58同城的回应可以理解为是“事后诸葛亮”。

明明在招聘信息发布时就应该进行严格的审核，避免此类事件的发生，结果却让事态发展到这一步。假如没有曝光，谁知道会不会继续？这些潜规则是否已经遍布了职场每个角落？招聘中加入了不可理喻的“隐性要求”，这显然是对女性尊严的严重侵犯。

作为公众平台，58同城有责任对这些不法招聘行为进行更严厉的审查与惩罚。只有这样，才能保护那些无辜的求职者，避免更多的人陷入不为人知的灰色地带。

58同城 赶集网是骗子集中营之高薪招聘司机套路

高薪招聘司机骗局套路解析

一、虚假广告诱饵

1.高薪承诺与低门槛

招聘广告常以“月薪8000-10000元”“无经验要求”“C1即可上岗”吸引求职者，实际到岗后却以车辆检验不合格、需租车等理由拒绝安排司机岗位。 案例：青岛牛先生应聘司机被转岗为装卸工，甚至被诱导贷款10.6万元购车，最终车辆被低价回收，损失超10万元。

2.异地招聘陷阱

部分中介以“报销路费”“包食宿”为噱头，吸引外地求职者上门，随后扣押身份证、拖延报销费用，并以“融资租赁”名义诱骗签订贷款合同。

二、费用陷阱

1.巧立名目收费

前期费用：包括保险费（1700元）、工装费（1000元）、违法押金（1200元）等，承诺“干满即退”，实则卷款消失。

体检分赃：指定医院与中介合作，每人收取236元体检费，医院抽成100元，剩余归中介。 租车/购车连环套 中介以“公司配车”为由，要求缴纳4000元/月租车费，或诱导贷款购车（首付2万+贷款10万），最终以“违约”为由收回车辆，求职者背负债务。

三、合同诈骗

1.混淆合同性质

中介联合信贷公司，将“贷款购车合同”包装为“融资租赁协议”，利用求职者对法律条款的不熟悉，制造违约假象，强行收车并索赔违约金。

2.信息不对称

合同条款模糊（如“合作司机”非“雇佣关系”），求职者常因未持有网约车资格证或车辆不合规被单方面终止合作。

四、平台责任与风险

1.审核机制失效

58同城、赶集网等平台对中介资质、招聘信息真实性缺乏有效核验，大量虚假广告长期存在。

2.投诉处理敷衍

用户遭遇诈骗后，平台多以“信息已删除”“联系不上商家”推诿，实际追责困难。 防骗建议 警惕异地高薪：跨省招聘且要求预付费用的大概率为骗局46。 拒绝预付费：正规企业不会收取保证金、服装费等。

3.核实合同性质

签署前需明确劳动关系、费用条款，避免“合作”“租赁”等模糊表述。 截至2025年，此类骗局仍通过58同城、赶集网等平台持续蔓延，求职者需保持高度警惕。

58同城惊人招聘！穿丝袜，白天工作，晚上陪睡！平台竟无动于衷？

谁能想到，这么荒诞的一幕竟然会出现在58同城上！招聘公司居然在公开招聘的时候，明确提出白天上班，晚上陪领导睡觉，还要穿丝袜！你以为这是个玩笑？不，这是真的！

某天，辽宁沈阳李女士在58同城上看到一条招聘信息，觉得这家公司提供的条件还挺不错——包吃包住，待遇也很优渥。于是毫不犹豫地投了简历。

不久，HR通过微信联系了她，表示公司正在招聘前台，要求“长得好看，身材苗条，五官清秀”。“必须每天穿丝袜上班，打扮得漂亮点。”李女士有些不解，但心想反正只是穿丝袜而已，也没什么大不了的。

然而，要求远不止于此。HR继续说道，公司的住宿是独立宿舍，因为白天上班，晚上要陪领导睡觉。这名HR在交流过程中，不仅一点都不觉得有任何问题，反而非常理所当然，仿佛这是常规操作。李女士感觉自己被侵犯、被侮辱到了极点。

李女士感到非常愤怒，决定向外界曝光。记者根据这一线索，也向这家公司发送了简历。结果得到了相同的回复：“白天上班，晚上陪领导睡觉”，还特意提醒“要穿丝袜，领导喜欢。”甚至还被告知“以后要拍视频给领导看”！

事情曝光后，58同城的客服接到了记者的投诉和相关的聊天截图。58同城的回应是立刻介入调查，如果情况属实，将会对这个职位进行下架处理，同时封禁相关账号。平台的快速反应，似乎还想为自己“正名”。

但问题是，这样的事情怎么能发生在招聘平台上呢？58同城有没有对信息发布进行严格把控？这一荒唐事件一时间传遍网络，许多网友感到极度震惊和愤慨。大家纷纷议论，这家公司居然在招聘中公开提出这么恶心的要求，简直不把女性员工当回事！

这个HR不仅言辞猖狂，完全不知羞耻，居然把“陪睡”这样的要求拿出来公开讨论，真是让人瞠目结舌！这让人想到，难道这些潜规则在职场中根本就不是个别现象？如果没有曝光，谁知道这样的事情会不会越来越普遍？难道有些公司就这么肆无忌惮地凌驾于法律和道德之上？

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