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原标题：“西部招聘专场分外火爆！”

光明日报记者 邓晖 通讯员 杨广进

3月的清华园春意正浓，学生职业发展指导中心的招聘广场上，西部地区127家单位的展位一字排开，展板上的“求贤令”在暖阳下格外醒目。

“今年的西部招聘专场分外火爆！”望着熙熙攘攘的人群，清华大学学生职业发展指导中心主任谢矜语调欣快，“这是自去年以来，学校第二次在大型招聘会上设立‘西部专区’，集中邀请西部省份省属国企、高校等单位‘组团式’入校引才。去年有百余家西部单位入校，今年来的更多。”

青海省一家重点单位展位前，水利水电工程系2025届博士研究生韩俊太正在和工作人员交流。记者上前采访，自报家门后，他激动了：“学校经常推送你们关于建功西部的报道，我一直在看。那么多鲜活榜样感召着我，让我更坚定了回去建设家乡的决心！”

这位从青海走出的撒拉族学子，不久前签约了青海大学。“我的研究方向是气候变暖背景下的寒区积雪变化，青藏高原是最好的天然实验室。我今天来这里提前了解省里的人才需求情况，早早做好研究计划，争取工作后尽快‘上轨道’！”他的目光中透着期盼。

“和报道里很多年轻人一样，我也是因为一次社会实践爱上了西部。”土木工程系2025届博士研究生赵金瀚告诉记者。他已经将就业方向“锁定”新疆生产建设兵团，“在新疆实践的那段时间，我亲眼见证了当地对人才的迫切需求，也深深感受到西部蕴含的蓬勃活力。我相信，那里一定有我施展才华的舞台！”

“除了集中‘引进来’，做好衔接西部发展需求与毕业生职业规划的‘服务员’，我们还主动‘走出去’，当好把国家重点就业政策和青年工作相结合的‘宣传员’。”随记者边走边看，谢矜将学校做法一一道来：校领导带队接洽西部12个省区市，组织应届毕业生赴西部实习实践，现场参访、现场面试、现场达成签约意向。

促使学子们选择西部的，还有用人单位实实在在的政策支持。

“职称评审上，针对急需紧缺人才开辟绿色通道，不受岗位数额、级别限制直接申评高级职称”；

“科研启动资金充足，提供人才公寓、购房补贴”；

“配偶就业、子女入学都有政策支持和服务保障”……

记者在现场看到，对于学子们关心的生活保障、未来发展等问题，不少用人单位带来了诚意满满的“大礼包”。

青海省招聘相关负责人向记者晒出“引才成绩单”：“光是这次双选会，全省21家单位就成功对接了61名有意向赴青就业的毕业生，其中博士50名，急需紧缺专业硕士11名，创历史新高！”

数据显示，清华大学2024届毕业生赴西部地区就业人数较2023届同比增长约18%，较2020届增长超85%。

来源：光明日报

从人工智能到直播带岗和银发族职业素养 2025“金三银四”招聘季有新意

随着2025年3、4月份的到来，一年一度的人才招聘高峰期也正式开启——这就是人们耳熟能详的“金三银四”。

在不少业内人士看来，“金三银四”作为每年春季的招聘黄金期，其重要性根植于经济周期、企业规划、求职者行为等多重因素的交织作用。虽然招聘模式经历了过去很多年的持续演变，但是“金三银四”作为人力资源市场的“黄金时节”，仍是2025年度职业生态重塑的关键节点。

正因为如此，本期北京晚报《科技周刊》将焦点对准2025年“金三银四”，以“AI（人工智能）与招聘行业深度融合”“网络直播招聘重塑行业格局”“银发族展现就业新活力”三个视角，为读者呈现一个与往年不一样的“金三银四”。

图片来源：新华社

AI与招聘行业深度融合

在过去的几年中，作为数字基础设施建设的重要组成部分，人工智能技术与各行各业深度融合，成为推动产业转型升级和创新发展的一种理念与实践。它不仅是将人工智能应用于某一特定领域，而且通过技术的集成与创新，实现了对传统行业的全面赋能与重构。

在首元汇芯（北京）投资管理有限公司首席执行官徐任重看来，2025年“金三银四”，人工智能与传统招聘行业的深度融合是一个推动经济产业转型升级和创新发展的好例子。“这就像人工智能与各行业的深度融合，正在深刻促进科学研究突破，提升公共服务与医疗水平，优化教育资源配置一样，在同样的背景下，AI与招聘行业也经历了一个深度融合发展的过程。”徐任重说，“最直观的变化，是各大招聘平台上对人工智能相关人才的需求，这种需求一定会随着人工智能行业的不断发展而逐步增长；在技术层面，人工智能技术更加成熟了，提升了招聘效率，围绕着招聘和就业，人工智能技术的落地给雇主和求职者带来了很大的帮助。”

对于人工智能人才需求的增长，离不开DeepSeek的助燃。作为专业招聘平台，猎聘在此前发布的《2025新春开工首周人才供需趋势洞察》中提到，2025年新春之际，DeepSeek凭借其卓越的技术创新能力、极致的用户体验、广泛的应用场景覆盖，以及不断攀升的国际影响力，在全网范围内掀起了一股热潮，为持续升温的AI技术浪潮再添强劲动力，进一步推动了相关人才需求的增长。这份报告显示，人工智能行业在2025年新春开工首周的新发职位同比增长率达到18.25%，位居行业前三。算法工程师、系统工程师、技术/研发经理等职位增长显著，算法工程师的同比增长率更是超过20%。

与此同时，相关的研究表明，在技术层面，人工智能也正在深刻改变传统的招聘行业，AI通过自动化、数据分析和智能决策提升效率、优化流程，并解决传统招聘中的一些问题。公开的数据显示，随着AI技术的成熟，AI已成为提升招聘效率的重要工具。数据显示，使用AI进行简历筛选后，招聘周期平均缩短了30%，帮助企业快速筛选履历和分析候选人数据。因此，一些企业在2025年开始尝试“AI+人性化”的招聘模式：让AI负责初步筛选，帮助缩短筛选时间，而人类招聘专员则专注于与候选人建立联系和深入互动，保障招聘流程既高效又具有温度。

网络直播招聘重塑行业格局

自诞生以来，网络直播正在不断改变人们的生活方式。在生产、流通、消费及经济领域的各部门各环节，从产品设计到产品销售，从田间地头到居民餐桌，网络直播开始被越来越多的受众所接受。

伴随着“直播带货”的普及，一种名为“直播带岗”的直播形式开始流行起来，并成为2025年“金三银四”不可或缺的招聘形式。“直播带岗”，是指邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者的招聘形式。“直播带岗”是数字技术在就业领域的变革，具有快、准、真、省、好五个特点，是数字技术在招聘领域的应用。

据人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心相关负责人介绍，“直播带岗”作为一种数字经济，其创新要素多，应用场景广，辐射带动力强，培育了更多的新动能和新场景。因此，“直播带岗”创造了更高质量的就业机会，也创造了更多的就业容量。为此，2024年5月24日，人力资源和社会保障部发布公示，将直播招聘师列入29个新工种之中。这也意味着，全网高达数十万的直播带岗主播将有国家统一认定的新职业身份。

中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，作为一种创新的招聘形式，“直播带岗”因其覆盖范围广、对接精准等特点近年来得到快速发展，并且“直播带岗”已经成为人力资源招聘行业继招聘网站、服务商网站之后的第三代数字化招聘产品。

在张成刚看来，全球在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%，因此数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求，直播招聘为招聘业务发展提供基础设施，可以作为招聘行业数字化转型的切入点，成为转型的重要推动力。

在不少业内人士看来，与普通网络招聘相比，直播带岗可以精准地将岗位推送至所需的用户，让求职者可以随时随地观看、在线面对面沟通，这不仅打破了时空的限制、为企业和求职者搭建起了新的桥梁，也为就业公共服务带来了更多创新的空间。

据智联招聘《2024中国蓝领就业报告》，蓝领及灵活就业群体通过直播求职的比例从2023年的35%提升至2024年的50%。而艾瑞咨询也曾预测，2024年中国直播招聘市场规模可能将突破200亿元。

银发族展现职业新活力

在2025年“金三银四”，与“AI与招聘行业深度融合”“网络直播招聘重塑行业格局”一同被关注的，还有“银发族”所展现出的不俗职业素养。3月19日，央视新闻频道《一线调研·银发族焕发新活力》的报道引起了不少人关注。

而在此之前的几周，话题“老人再就业简历含金量有多高”已经冲上了微博、百度的热搜话题榜，单日总阅读量一度突破4000万。在这一过程中，网友晒出的老年人“宝藏简历”令人惊叹：72岁北京阿姨精通书法、推拿等多项技能，甚至业余时间学习智能教学系统开发……

无独有偶，今年2月份一项名为“时光合伙人计划”招募发布，该计划由量子之歌旗下千尺学堂推出，并联合北京养老行业协会、中国老年人才网，招募一批有志于为银发人群服务的银发伙伴、志愿者。这些岗位发布后，迅速吸引超过500人投递岗位，大多数应聘者都拥有30年以上的丰富工作经验，更有不少硬核技能让招聘团队惊叹不已，其中不乏精通书法绘画的艺术家、拥有40年教龄的高校教师等。

据国家统计局发布的数据，2024年末，我国60岁及以上人口已突破3亿人。同时，根据第七次人口普查数据，60岁及以上人口中拥有高中及以上文化程度的老年人口达3669万人。他们经历了改革开放，其积累的技术经验、行业洞察构成独特优势。而银发族在职场上所展现出的新活力，也为有个人意愿的老年人提供了更为广阔的空间和机遇。

从积极探索吸纳银发人群加入推出银发招募计划，这个“金三银四”所展现出的服务创新，正在重塑老年人的生活方式、社会大众对银发人群价值的认知，从单一的物质需求满足，到全方位的精神文化滋养，从被动接受服务，到主动参与社会生活，银发人群正以更积极的姿态展现出新的活力。（刘洋）