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普通大学的全日制研究生和“双重一流”建筑的本科毕业生的一、选聘对象。来自国外全日制大学的毕业生（由教育部记录）本科生。
二、选聘名额总共需要66个功能机构，派遣机构和扬州经济和技术发展工业园区的杰出人才（有关工作要求，请参见附录1）。
三、报名条件1。拥有中华人民共和国的国籍，具有坚定的政治立场，热爱党和国家，拥有家庭和国家的理想和野心和感受，并具有奉献精神；
2。强大的专业知识，高质量的质量，良好的发展潜力，并获得了教育部认可的相应的学历和学位证书（新毕业生应在2022年8月31日之前获得他们，并且在他们在学校逗留期间不受纪律处罚；
3。出生于1986年4月20日之后；
4。具有正常履行职责的身体状况和心理素质；
5。将优先考虑和任命学院和大学的毕业生，党员（包括试用党成员），在学业期间担任学生干部的人，在学院（部门）或更高级别获得了荣誉，以及在县（地区）或上面获得全面赞扬的人或在学习期间获得了全面赞扬的人；
6。法律和法规规定的其他条件。
不允许使用扬州经济和技术发展区的政府机构和机构的在职人员申请。
四、选聘程序1。在线注册和初步资格审查。
（1）这种公共选择和任命采用方法。注册，上传注册材料和初始资格审查均在线进行。
（2）注册时间：2022年4月21日至16:00 5月20日的9:00；
声明和国防时间：2022年4月21日，9:00-MAY 25，16:00。
（3）注册网站：申请人登录扬州经济和技术发展区管理委员会（http://kfq.yangzhou.gov.cn/）的网站以输入注册系统，根据提示进行注册，填写个人信息和完整的在线注册。
（4）相关要求：申请人必须根据工作要求和在线提示真实地填写其信息，并上传其有效的ID卡，学位证书，党员证书和其他支持材料的前后（有关详细信息，请参见附录2）。申请人必须负责注册材料的真实性和完整性。一旦验证，提供虚假材料的任何人都将被取消申请考试或雇用资格。
2。评估工作适应能力。如果合格候选人的数量与初始资格审查的候选人数量的比率超过10：1，则应根据提供的注册信息评估候选人的候选人，并以10：1的比率输入质量测试；如果比率小于2：1，则应减少该职位的候选人数量。
3。质量测试。组织候选人，他们通过初步资格审查和适合工作的能力评估参加质量测试。质量测试分为书面测试和访谈。受访者将根据5:1的比率确定从书面测试评分到低分。
质量测试的时间和方法将根据预防和控制新的皇冠肺炎流行病的预防和控制。那些成功注册的人被要求关注。
4。确定要雇用的候选人。书面测试和访谈得分是根据1:1的比率进行了全面计算的，要选择的候选人将从高到低点确定。如果质量测试的全面得分相同，则将聘用的候选人根据访谈分数从高到低点确定；如果访谈得分仍然相同，将进行额外的测试，并且要聘用的候选人将从高到低点确定。
5。体格检查和审查。指的是有关公务员招募的体格检查的相关规定，对要雇用的候选人进行身体检查，并对有资格进行体格检查的候选人的任命，奖励，研究和工作经验进行调查和审查。
6。公共就业。通过体格检查和审查的候选人将宣布5个工作日。如果由于放弃，未能通过体格检查或影响就业等公告等方面存在空缺，则该替换将以从高到低的综合分数顺序进行。公开宣布后，将不反对，将根据法规处理雇佣程序。
如果任何人在一年内辞职，则可以根据该职位的候选人的全面评分局势，或者可以组织补充测试。
五、培养管理1。选定的人员包括在扬州经济和技术发展区的员工招聘管理中。薪资和福利福利应按照扬州经济和技术发展区的就业标准实施。提到扬州的人才补贴政策，提供了综合补贴，特殊补贴和运输补贴，以供访问亲戚提供。具体标准如下：
（1）全面的补贴：学士学位的12,000元人民学士学位，硕士学位18,000元，博士学位为42,000元，连续3次补贴。
（2）特殊补贴：学士学位的50,000至70,000元，硕士学位150,000元，博士学位30万元（如果候选人在加入工作后首次在扬州市购买房屋，他们将根据这些程序申请并申请并发行）。
（3）来访亲戚的运输补贴：对于非扬州的大学毕业生，他们每年可以享受2,000元人民币的运输补贴，以供访问亲戚，并获得3年的补贴。
选定人员的最低服务期限为5年。如果您在服务期间辞职或被解雇，则必须完全退还您喜欢的特殊补贴。
2。选定人员的试用期为1年。如果经过时期，则应处理手续；如果评估未合格，则违反了组织安排或管理条例，应终止就业合同。
3。选定的人员将由地区组织部门进行跟踪和管理，并包括在人才储备数据库中进行密钥培训，并优先考虑教育和培训，求职和在职培训。及时促进和使用具有道德完整性和能力的出色候选人。
六、纪律监督选择和约会工作遵守“开放性，公平性，竞争，最佳选择”，严格执行程序和标准的原则，并积极接受监督。
注册咨询热线：0514-87158591;监督热线：0514-82063238。该公告应由扬州经济和技术发展区组织部门解释。地区组织部门电话：0514-87862895。
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附件1：在扬州经济和技术发展区中选择出色才能的需求的摘要。
附件2：注册资格初步审查的材料列表。
附件3：江苏省的2022年公务员年度考试和招募。
扬州经济和技术发展区管理委员会
2022年4月20日
2025年扬州高校毕业生就业服务校园招聘启动
原始标题：2025扬州学院研究生就业服务校园招聘启动——（标题简介）
第一个春季校园招聘会268家公司招募了7,396人（主题）
通讯员Gao Youzhen fan Ye Yangzhou Daily Reporter Ma Huimin
3月5日下午，由市政人力资源和社会保障局和扬州大学于2025年举行的“河流工作指南”的第一家校园招聘会在扬苏大学扬基大学校园举行。 268个高质量的企业设置了摊位，以招募学生，为即将开始工作并招募7,396人的学生提供1,023个职位。
招聘会场景。 Yangzhou Daily Reporter Ma Huimin的照片
首场活动供岗1023个 精准对接求职需求现场的气氛温暖，雇主的摊位挤满了人。学生们在各个摊位之间拥有简历和穿梭，与公司代表进行了积极沟通，并详细了解了工作职责，工资和福利。
“学生对申请工作的热情大大超过了我们的期望。在工作博览会的几分钟内，我们获得了十几次简历。”介绍了江苏Yawei机床招聘人员。
扬州大学的硕士毕业生王李说：“通过与公司面对面的交流，我对我未来的职业道路有了更清楚的了解，而且我还收到了现场两家公司的采访邀请。”
随着春季的开始，2025年的扬州学院毕业生服务校园招聘活动开始了，旨在为学生提供一个平台来展示自己并找到机会，同时还为扬州的经济和社会发展提供了才能。这个工作博览会是扬州举行的第一家大规模校园招聘会。它在扬州，陶欣，约昌，长州和其他地方建立了一个特殊的国有企业，综合区域和一个团体招聘区。总共选择了268个高质量的学校企业合作企业来为学校招募摊位，提供1,023个职位。扬州的当地雇主企业涵盖了“ 613”工业系统中的主要企业，例如高端设备，新能源，新材料，新一代信息技术，汽车和零件，生活和健康。
“今年，我们将继续加深行业和教育的融合，确定对城市“ 613'行业中人才的需求，符合大学生的信息，并形成一系列的“人才吸引力图”，根据工业连锁店的分类，指导年轻的人才聚集在关键工业中，并为高品质的经济发展提供强大的人才支持和技术支持。”引入了一个负责市政人力资源和社会保障局的相关人员。
招聘会场景。 Yangzhou Daily Reporter Ma Huimin的照片
复合型人才受青睐 企业学子双向奔赴值得注意的是，扬州大学是一所综合大学，首先在新行业围绕新行业开发了纪律布局，他拥有完整的纪律类别和出色的规模优势。它在信息工程，电气和能源，机械，化学和化学工程等领域的纪律优势与本招生公平的工作要求高度一致。
“在相同的条件下，我们优先考虑与科学和工程专业的多学科综合人才，例如机械，制造业或外语专业。” “行业工程师需要全日制学士学位或更高学位，以及精确的仪器+机械自动化，微电子，半导体设备+应用物理和其他相关专业背景。”……在活动现场，CIMC Tonghua特殊目的车辆公司专注于新一代特殊车辆和启动的技术支持和国外贸易业务的研究和开发，例如技术支持和国外贸易业务；神经半导体技术公司推出了硬件工程师，测试工程师，电子工程师和其他人才的需求，吸引了大量学生停止。
CIMC Tonghua招聘负责人Fu经理Fu告诉记者：“随着数字化转型并促进了科学技术职位的扩展，该行业更倾向于使用科学和工程背景招募复合的熟练才能。”他说，研究生招聘是公司的关键任务之一，今年计划招募20多名新毕业生。招募它们后，当公司训练它们时，希望他们能“在两条腿上行走”，例如拥有研发知识和外语知识，以便他们在与客户沟通和设计产品时能够了解客户的需求。
在访谈中，记者发现，从招聘职位的角度和技能需求的变化角度，企业对高质量和专业人才的需求更加紧迫，尤其是在诸如智能技术之类的尖端技术领域，这反映了扬州的领先行业在知识和技术密集型和战略性的工业发展方面正在发展，并在国际领域发展了领域，并且是领导着领导的经济发展。
线上线下多维服务 助力重点群体就业该活动通过“离线招聘+在线实时广播”的双轨模式为学校和企业建立了一个精确的对接平台，并在现场推出了“ Live Broadcast”，以吸引没有参加的学生。
此外，许多公司已提前向学生开设实习职位。 “我们为初中和高级学生提供实习机会。表现出色的人可以提前招募，从而实现从校园到工作场所的无缝联系。”江苏Yawei机床公司的招聘总监说：“之前，扬州大学的许多学生已经进入了该公司进行实习并被雇用。我还期待更多的大学生去公司练习并获得更多宝贵的经验。”
记者了解到，为了帮助毕业生抓住黄金窗口进行求职“金三银和四个”，市政人力资源和社会保障局接下来将开展各种招聘活动，主要是基于“扬州人才校园校园日”的一系列活动。它计划全年进行不少于300次校园招聘会议，并将添加不少于30,000名新的受雇和创业的大学生。通过深入的人才招聘，学校实施和需求对接以及大学的访问和工作扩张活动，我们将继续为大学毕业生创新和建立一个全链就业和企业家服务系统，并尽一切努力促进大学毕业生的早期就业。
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用户评论
最近一直在找工作，看到这个扬州人才市场招聘网挺心仪的，希望能找到合适的工作呢！希望网站能更详细一些关于公司信息的介绍。
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扬州人才市场招聘网真是个好帮手！希望以后能够完善一些功能，例如增加职业规划的咨询或是培训项目介绍等等。
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