chanong 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于招人在哪个网站比较好找、招人去哪个平台和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享招人在哪个网站比较好找、招人去哪个平台以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
在竞争激烈的就业市场中，传统的招聘网站只是求职渠道冰山的尖端。如果您想有效地找到自己喜欢的职位，求职者需要扩大自己的思维并探索更多的“隐藏机会”。以下是6个主要的有效渠道，它们结合了官方资源，人际网络和新兴表格，以帮助您突破求职的瓶颈。
1。官方政府和大学平台：一方面的主权信息
公共就业服务网络
国家和地方平台：“中国公共招聘网络”和“广东公共就业服务云平台”，涵盖全国或全省的职位，每天都有成千上万的职位更新，涵盖了具有高稳定性的机会，例如公共机构和国有企业。
Local人才网络：例如，“ Foshan Talent Networt”整合了本地制造业，服务行业和其他职位，还可以申请诸如租赁补贴和基层就业补贴之类的政策福利。
大学就业指导中心
该学校的官方网站定期发布有关校园双选举会议和公司讲座的信息，新毕业生可以首先参加。此外，注意同一城市高质量大学的招聘活动（例如985/211大学）可以帮助您获得更多顶级公司资源。
2。内部建议和人际网络：绕过海图的竞争，直接参加面试
熟人推荐
Allumni和Mentor：同一专业的校友的就业方向与您高度一致。导师经常与公司合作项目，并可以努力寻求内部推荐配额。
HR时刻：HR硕士招聘趋势在多个行业中，甚至可以提前获取未公开的工作信息。
社会平台活动链接
在微博，Zhihu，douban和其他平台上搜索“工作名称+内部建议”，并直接联系公司的员工以获取建议代码。成功率是海图（Haitou）的3倍以上。
工作场所的社交平台（例如Maimai和LinkedIn）可以向目标公司员工发送私人消息，并通过模板“寻求内部建议+个人优势的简要描述”建立联系。
3。离线活动和行业展览：面对面的人力资源
招聘会和促销会议
离线双重选举会议：与公司人力资源直接沟通，在现场提交简历，并努力寻求面试机会。例如，在“黄金三银和第四个运动”期间，各个地方的人才市场举办了密集的招聘会，涵盖了从技术职位到基层职位的职位。
Company促销会议：参加目标公司的讲座不仅可以理解企业文化，而且还可以通过询问会议展示专业精神，对HR留下深刻的印象。
工业峰会和展览
参加专业领域的展览（例如互联网会议和制造博览会），与展位主动进行沟通，并探索未公开的就业需求。例如，求职者在物流展览会上会见了公司高管，并最终获得了内部工作建议。
4。新的媒体和实时广播渠道：直观地了解公司并迅速交付
节视频平台“实时广播”
在Douyin和Kuaishou的“现场招聘”地区，公司通过实时广播展示了办公室环境和团队氛围，求职者可以实时提出问题并提交简历。例如，Sany重工业通过实时广播获得了23,000份简历，转化率为40。
Company官方新媒体帐户
遵循目标公司的微信官方帐户和Douyin帐户，一些公司将招聘信息嵌入到推文或视频中。例如，Xiaohongshu上的“工作博客”通常会共享内部代码建议，您可以直接在评论领域与HR联系。
5。垂直字段和远程平台：准确匹配利基需求
工业垂直社区
技术论坛（例如Github，CSDN）和设计师社区（例如ZDK）通常会发布对应的职位，适用于专业人才，例如程序员和设计师。
将工作平台
Dian YA社区，Discord Technology Community和其他公司专注于远程职位，涵盖了诸如编程，设计和翻译之类的自由职业工作，这适用于从事灵活的办公室工作的求职者。
6。与企业的直接联系：主动抓住机会
官方网站和电话通讯
搜索目标公司官方网站的“人才招聘”部分，并在提交后，您可以直接致电人力资源以跟进进度并展示倡议。
地点访问
对于中小型企业，您可以将简历带到家门口进行咨询。即使没有空缺，您也可以留下联系信息并成为“人才储备”的首选。
摘要：结合打孔方法提高了成功率
优先建议：优先毕业生优先考虑使用大学资源+政府平台；社会招聘人员可以专注于内部建议+行业展览；那些追求灵活办公室的人会注意远程平台+垂直社区。
键技巧：多通道并行性，每周计划时间分配（例如30的交付+ 40的社交链接+ 30的离线活动），以避免单个渠道的局限性。
通过充分利用这些渠道，您会发现好工作不仅在招聘网站中，而且在您的视野的积极扩展中。
10大核心招聘网站推荐精准匹配人群+原因拆解！
适用的人：所有行业（尤其是新的毕业生/社会招聘/替代者）原因：
直接沟通：高效与人力资源/老板在线聊天；灵活的筛查：对“学校/新毕业生/经验”的工作分割，并具有准确的匹配；广泛的覆盖范围：从大型工厂到中小型企业的职位。适用的人：中高端专业人员（外国企业/管理/高级职位）原因：
猎头集中：高质量的位置主要是通过猎头释放的，薪水是透明的。外国企业资源：跨国企业与英语职位丰富的职位紧密合作；深入分析：工作竞争力和工资报告有助于决策。适用的人：互联网从业者（技术/产品/操作）原因：
垂直领域：90的职位来自互联网公司，分为工作类型；透明薪水：其中大多数表示薪资范围以避免信息差异；快速响应：高度人力资源活动，及时的交货反馈。适用的人：新的毕业生/招募党员的理由：
独家校园招聘：国家校园招聘信息摘要，迅速而全面更新；书面访谈问题库：过去的真实问题，有针对性的考试准备的免费评论；没有中介：直接与企业建立联系以避免被切割。适用的人：大学生寻找实习的原因：
大型工厂的代码建议：腾讯/字节和其他著名公司具有密集的实习职位；短期灵活性：支持每周/月交付，匹配课程安排；预防坑预防指南：标记“是否要保留”和“是否要还清”。适用的人：国有企业/中央企业中求职者的原因：
官方认可：由国有资产监督和行政委员会赞助，具有强大的工作真实性；批次招聘：中央企业的秋季招聘/春季招聘信息的一站式摘要；没有年龄歧视：有些工作放松到35岁+。适用的小组：外国公司/海外求职者原因：
国际网络：直接联系海外人力资源，支持英语简历提交；网络建议：通过校友/同伴推荐直接面试；行业洞察力：检查目标公司的员工背景并计划职业道路。适用的人：蓝领/兼职/基层职位原因：
本地化：诸如维护/管家/服务器之类的密集位置；即时职位发布：每日和解/每周和解兼职信息快速更新；企业直接招聘：某些工厂职位没有代理费用。适用的人：新毕业生（互联网/技术职位）原因：
真正的问题库：大型制造商+ AI模拟访谈的书面测试的原始问题；内部建议和直接访问：员工直接释放给部门招募工作；社区互动：求职者正在分组以避免陷阱并分享面试。适用的人：创意才能（设计/电影/新媒体）原因：
UGC招聘：人力资源主动发布，直接附加到投资组合的链接；利基机会：独立工作室/互联网名人团队的高频招募；闪电保护策略：求职者匿名分享公司的真实情况。准确性：根据人口需求过滤顶级平台，并拒绝无效的海外投资；真实性：优先考虑企业的直接招聘/官方渠道以减少中间风险；效率：专注于“直接通信+快速反馈”功能，以缩短工作搜索周期。010-110本文将介绍一些常用的免费招聘网站，并探讨其特征和优势。
1。Zhilian招聘：作为中国领先的互联网招聘平台，Zhilian专注于为求职者提供高质量的工作建议。它涵盖了多个行业，例如互联网，金融和教育，为求职者提供了广泛的选择。
2。老板直接招聘：Boss Direct招聘的特征是“直接聊天+准确匹配”，使求职者和招聘人员可以直接沟通并提高求职效率。同时，它还提供求职服务，例如简历优化和面试技巧。
3。Qiancheng Wuyou：作为中国最大的招聘网站之一，51Job拥有庞大的用户群和丰富的工作信息。它不仅涵盖了各行各业，而且还提供一站式求职服务，例如简历交付和在线评估。有许多类似的网站不会一个人介绍。许多招聘信息是相同的，并且没有太多使用更多平台的精力。
OK，关于招人在哪个网站比较好找、招人去哪个平台和的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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用户评论
想找个靠谱的兼职工作，感觉58同城还不错，很多职位信息和求职者都很齐全！
有20位网友表示赞同！
哈哈，我最近也在犹豫呢，这个头衔还是挺直白啊。我觉得 LinkedIn 和猎聘在职场人才方面的竞争更加激烈，要做的简历质量高一点。
有9位网友表示赞同！
招聘网站太多，真的迷茫！建议关注一下行业内用的平台，可能更专业一些，像设计类的话推荐多看Dribbble 这种平台
有13位网友表示赞同！
求职网站很多，但是真能找到合适工作的并不多。我还是觉得去公司官网看看职位信息比较靠谱。
有14位网友表示赞同！
最近在找实习生，感觉智联招聘人流量大啊，但也挺广的范围，说不定找不到合適的人才呢？
有13位网友表示赞同！
说真的，招人在哪个网站比较好找这个问题还是没有一个标准答案吧，每个行业、每个岗位情况不一样，得根据具体需求来选择合适的平台。
有7位网友表示赞同！
我做过两次离职经历，觉得头条招聘越来越火的哦！很多人在上面分享经验和求职信息。
有8位网友表示赞同！
面试流程太长了，感觉很多网站的招聘信息质量比较参差不齐，浪费时间不说，还容易被一些骗子网站坑害！
有18位网友表示赞同！
还是那句话，找工作不仅要看平台选择，更重要的是自己的实力要跟上才行啊。
有18位网友表示赞同！
我觉得除了招聘网站之外，还可以关注一下行业内的论坛或者社群，那里有更多的专业人士交流经验，还能了解到你感兴趣的岗位情况。
有17位网友表示赞同！
现在招聘流程越来越复杂了，好多平台都要完善个人资料，填写推荐信，有点累...
有5位网友表示赞同！
我之前在用某招聘网站的时候遇到过刷单现象，感觉很无语！建议大家要多加鉴别。
有20位网友表示赞同！
想直接联系企业的官网进行招聘也挺好的，节省了很多时间和精力。
有12位网友表示赞同！
最近几年这个行业越来越竞争激烈了，想找工作还真难啊！还是要好好学习提升自己才行。
有17位网友表示赞同！
我觉得最重要的是找到一个适合自己的平台，而不是盲目跟风。
有15位网友表示赞同！
网站招聘越来越普遍了，但还是建议朋友们多参加一些招聘会，面对面交流更有感觉。
有9位网友表示赞同！
很多企业都把招聘信息发布在各个平台上，可以多个平台同时查看，增加找工作的概率。
有17位网友表示赞同！
我个人比较喜欢使用微信公众号来了解招聘信息，很多公司都会在他们的公众号里更新最新招聘资讯。
有5位网友表示赞同！