35岁以后的hr都去干嘛了(35岁hr转行适合做什么？)

各位老铁们好，相信很多人对35岁以后的hr都去干嘛了(35岁hr转行适合做什么？)都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于35岁以后的hr都去干嘛了(35岁hr转行适合做什么？)以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

第2个原因就是大家普遍认为年轻人便宜又好用，愿意加班意愿学习不会被上有老下有小的家庭琐事所困扰。我这里举一个简单的例子来说明，比如说做一辆车年轻人觉得这个点才够创新，这个材质才够舒服这个造型才够美，但是35岁以上有经验的造车人只会问一个问题，市场哪种车才能够卖出去。

第3个原因你把公司当家公司也许只是把你当过冬的大鹅。第三就是在还没有到35岁的时候，你就开始做副业，让35岁来临的时候，如果那一天真的要来临了，那么至少自己还有副业工作在，确保自己还能够在短时间内能够有收入。

以上是我自己的总结，如果有不同意见，欢迎大家点赞评论。

35岁还没晋升的HR，后来都去干什么了？

都说35岁是职业生涯的一道坎。很多人早早开始规划，很多人当下还在迷茫。

有的人35岁步步高升，实现职业生涯理想，有些人35岁被迫面临裁员。

从事人力资源的HR们，对这个节点更敏感。

那么35岁还没晋升的HR，后来都做了什么？

35岁还没有晋升的HR，后来的职业发展路径主要有以下几个方向：

一个是内生发展，比如留在在企业内部，可以发展成为咨询经理、咨询总监、内部运营骨干；另一个是外向发展，跳槽或转行，这包括转型成为业务VP，而不是HRVP；或者由于长期找不到合适的新工作，或者做独立咨询；或者兼职做些猎头/简历修改指导等与HR相关的工作。

我身边的HR同行 们，大概1%的HR做上了HRVP、10%的HR做上了HRD、15% 的HR做上了HRM、20%转做咨询顾问，剩下的就是改行，做运营做销售做保险做理财，部分女性选择成为全职太太。

那么，HR内部转型有哪些可选的路线呢？

– 起步：相关专业毕业生，一般从HR专员做起，从基层做起，积累基础的人力资源管理经验。

– 成长：到25岁成为某行业领域，或HR垂直领域的专家，例如招聘、培训或薪酬福利等。

– 晋升：28至30岁成为HR模块经理，负责领导团队并管理特定HR领域。

– 高层：35岁左右，积累了一定人脉资源和专业经验，有机会成为公司的HR负责人，如HRD（人力资源总监）或CHO（首席人力资源官）。

– tips: 在专员岗位，掌握基础的招聘技能很重要，比如多渠道招聘，通过【里德助手plus】群发招聘等。

如果你对HR专业领域有很浓厚的兴趣，觉得能够在这方面得到很高的价值满足，想要深入发展，但是你又不想从事管理工作，那么可以考虑专业线的纵向发展。

这条路主要是专注于OD（组织发展）和TD（人才发展）等高价值专业领域

薪酬方面：一般专业人士年薪可达数十万甚至百万，显示出专业线的高价值。

– 角色：HRBP和HR有所区别，作为HR业务伙伴，深入了解业务需求，更注重和业务部门紧密合作。

– 作用：在事业部、部门或产品线中发挥作用，推动HR战略与业务目标的一致性。

– 发展：与业务同步发展，成为连接HR与业务的关键桥梁。

这个岗位更偏向于横向发展。

HR可转型做业务岗，比如运营管理，流程管理。因为HR特殊的管理经验，做这类工作时会有得天独厚的优势。

好了，关于35岁以后的hr都去干嘛了(35岁hr转行适合做什么？)和的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！