下载赶集网招聘最新招聘(58同城找工作)

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1. **线上招聘平台**

– **本地招聘网站**：在宁波本地平台如宁波人才网、58同城、赶集网发布招聘信息。

– **综合招聘平台**：使用智联招聘、前程无忧等全国性平台，设置“保洁员”为关键词，定向推送。

– **社交媒体**：通过微信朋友圈、微博、抖音等发布招聘信息，扩大传播范围。

2. **线下招聘渠道**

– **人才市场**：参加宁波本地的人才招聘会，直接与求职者沟通。

– **社区公告栏**：在小区公告栏张贴招聘信息，吸引附近居民。

– **职业介绍所**：与本地职业介绍所合作，获取合适的求职者。

3. **内部推荐**

– **员工推荐**：鼓励现有员工推荐合适人选，成功录用后可给予奖励。

– **业主推荐**：通过业主群或公告栏发布招聘信息，业主可能认识有意向的求职者。

4. **与培训机构合作**

– **职业培训学校**：与本地家政、保洁培训机构合作，获取经过培训的求职者。

– **社区培训**：与社区服务中心合作，寻找有相关技能的求职者。

5. **灵活用工**

– **兼职招聘**：招聘兼职保洁员，缓解人手不足。

– **劳务派遣**：与劳务公司合作，快速补充人员。

6. **优化招聘信息**

– **明确要求**：清晰列出工作内容、时间、薪资等，吸引合适人选。

– **突出福利**：强调社保、带薪假期等福利，增加吸引力。

7. **提高招聘效率**

– **简化流程**：简化面试流程，尽快安排面试和入职。

– **快速反馈**：及时与求职者沟通，避免因拖延错失人才。

8. **提供培训**

– **岗前培训**：提供简单培训，帮助新员工快速上手。

– **技能提升**：提供技能提升机会，增强员工稳定性。

9. **提高薪资待遇**

– **有竞争力薪资**：提供略高于市场水平的薪资，吸引更多求职者。

– **绩效奖金**：设立绩效奖金，激励员工。

10. **利用口碑效应**

– **提升公司形象**：通过良好的管理和服务提升公司口碑，吸引更多求职者。

– **员工满意度**：关注员工满意度，减少流失率。

通过这些方法，物业公司可以更高效地招聘到保洁员。

直击企业招聘难、求职效率低痛点！赶集网重塑为“赶集直招”

1月20日，58同城重磅宣布，旗下“赶集网”正式重塑为专注招聘市场的“赶集直招”，将以“企业直招”为核心特点，直击企业招聘难、求职效率低的痛点。据悉，赶集直招依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术，精准连接全国千万招聘企业，助力求职者在2022开春之际实现高质量就业。

据介绍，为迎接春节后招聘高峰期，赶集直招将于2月7日至3月7日举办“开工喜央央 真薪职为你”的春季招聘活动，面向全国超600座城市，云集各地近千万家企业，通过直播专区、职位列表、热议话题等板块，为春节前后招聘企业与求职者搭建直接沟通桥梁。

赶集直招通过企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间多款智能化产品，助力企业和求职者双方精准匹配。其中，企业VR已覆盖北京、石家庄、深圳、太原等25个城市的会员客户。企业直播通过每日8小时不间断直播带岗，覆盖25个一二线城市的各种类型岗位，将有超过100万人次通过直播找工作。

企业实勘功能覆盖全国339个城市，通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍，已经对近200万家在赶集直招上招聘的企业经营地址进行实地勘察，尽最大可能为求职者的求职安全保驾护航。此外，赶集直招还通过短视频探店、AI面试间等产品，让求职者更全面地了解企业办公环境、缩短求职者与面试官的远程距离，节约招就双方时间成本。

赶集直招将积极发挥自身优势，通过对企业的信息核验，从招聘源头层层把关，以企业直接招的模式，直击就业市场信息不对称的痛点。通过聚焦垂直招聘场景，对求职需求精准匹配，节约招聘成本、提升招聘连接效率，也为求职者提供优质的企业岗位。

重塑后的赶集直招，紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点，从智能化、一体化服务等多维发力，打造以企业直接招为特色的专业、领先招聘服务平台。未来，赶集直招将持续整合58同城、58魔方等集团招聘优势，以智能化、一站式等多重服务优势，助力招聘行业健康有序发展。

来源：劳动观察

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